经营你的企业:随意雇佣
很少有农场经营是严格以生产为基础的模式。开车到乡下转转，你就会注意到我在说什么。农家农民史密斯出售玉米种子作为一项附加业务。养牛场主威尔逊建了围栏，出租了一些便携式的牛槽和小巷。然后是负责瓷砖和保护工作的制作人戴维斯。其中一些副业成为这些家庭的主要收入来源。
我想帮助那些对创业或发展现有业务感兴趣的人获得成功。本系列-经营你的企业-将涵盖市场营销和管理的基本原则，从随意雇佣开始。
内布拉斯加州的就业
内布拉斯加州是一个“雇佣自由”州。一般来说，这意味着被解雇的雇员几乎没有什么行动可以挑战雇主的决定，认为雇主的决定侵犯了雇员在其劳动合同下的权利。最后一句中有一个非常重要的词，那就是“少数”。当雇主可以解除雇员为公司服务时，也有例外。有时，解雇的根本原因可能是非法解雇。这里只是一些需要记住的。
违反公共政策
违反公共政策可能有两条路径。第一种是由于行使法定权利而被解雇。一个主要的例子就是投票权。假设现在是11月，你的收割团队仍在全力工作。如果你的员工想花时间去投票站投票，你作为雇主不能解雇他，因为他去投票了，而不是按照指示去运粮。因为行使法定权利而解雇某人不是一个可以接受的解雇理由。第二种是因为拒绝做非法的事情而被解雇。如果你试图让员工伪造政府要求的文件，并在他们拒绝时解雇他们，这是不可接受的解雇。
隐含的雇佣合同
对于默示雇佣合同问题，举证责任落在雇员身上。隐含的雇佣合同问题可能是从面试或会议上的评论中推断出来的，也可能是从培训手册中写出来的。关键是他们没有在雇佣合同中明确写下来。
举个例子，如果你的公司有一份员工手册，其中有解雇政策，概述了解雇员工之前的某些步骤和程序，而雇主没有遵守这些步骤和程序。在这一点上，雇员可能会对雇主提起不正当解雇诉讼。内布拉斯加州法院裁定，员工手册不会自动创建雇佣合同，但在某些情况下，可能会赋予员工在法庭上挑战雇佣终止的权利。
善意与公平交易默示契约
我要讲的最后一个领域是善意和公平交易的默示契约。这是合同法的一个普遍假设，它假设人们会诚实守信，公平交易，不会食言，不会使用狡诈的手段逃避义务，也不会否认对方明显理解的事情。一个例子就是工作时间。雇主以雇佣是“随意的”为由解雇雇员。这名员工表示，公司鼓励他们加入公司，并向员工提供了退休政策。在这种情况下，违反默示契约的是，雇员将有机会在企业中长期工作。
把它们结合在一起
这是雇主和雇员需要注意的三个方面。随意状态下的不正当解雇可能涉及歧视行为、合同行为和报复行为。有一本员工手册，概述企业的纪律做法、员工权利和解雇做法是很重要的，可以帮助缓解以后的问题。网上有很多大学的推广资源，提供了员工手册的例子。有一个好的雇佣律师或人力资源专业人士来协助你的运作也是一个好主意。
额外的资源
建立良好的员工关系通常始于清晰的沟通。想要了解更多关于创建自己的农场劳动手册或其他员工信息指南的信息，请查看其他大学提供的资源和模板:
- 一般人力资源文件-爱荷华州立大学
- 农场劳工手册-俄克拉荷马州立大学
- 人力资源管理-威斯康星大学
- 农场员工手册模板-密歇根州立大学
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